Strona główna Firmy zatrudniające seniorów – przykłady z Polski

Firmy zatrudniające seniorów – przykłady z Polski

Seniorzy to grupa ceniona za doświadczenie, stabilność i lojalność, a ich aktywność zawodowa przynosi wymierne korzyści zarówno pracodawcom, jak i całej gospodarce. W odpowiedzi na te wyzwania liczne przedsiębiorstwa wprowadzają innowacyjne programy zatrudniania i edukacji osób po 60. roku życia.

2025-06-16

autor:JW

Photo by Ernie Journeys on Unsplash

W dobie starzejącego się społeczeństwa i rosnącego znaczenia silver economy, coraz więcej firm w Polsce dostrzega potencjał osób starszych na rynku pracy. Seniorzy to grupa ceniona za doświadczenie, stabilność i lojalność, a ich aktywność zawodowa przynosi wymierne korzyści zarówno pracodawcom, jak i całej gospodarce. W odpowiedzi na te wyzwania liczne przedsiębiorstwa wprowadzają innowacyjne programy zatrudniania i edukacji osób po 60. roku życia. Poniżej prezentujemy cztery różnorodne przykłady firm, które skutecznie radzą sobie z zatrudnianiem i edukacją seniorów – pokazując, że wiek nie jest barierą, a doświadczenie może być kluczem do sukcesu.

Przykłady firm

1. McDonald’s Polska – elastyczne zatrudnienie i międzypokoleniowe zespoły

McDonald’s w Polsce od lat stawia na różnorodność wiekową w swoich zespołach. Firma oferuje elastyczne formy zatrudnienia, stabilne warunki pracy oraz możliwość rozwoju – także dla osób po 60. roku życia. Seniorzy są cenieni za zaangażowanie, sumienność i umiejętność pracy w zespole. McDonald’s prowadzi także szkolenia dostosowane do potrzeb starszych pracowników, pomagając im w adaptacji do nowych technologii i procedur. Firma aktywnie promuje inicjatywy międzypokoleniowe, a jej doświadczenia pokazują, że seniorzy mogą być kluczowym elementem zespołu.

2. Promedica24 – opieka i rozwój zawodowy seniorów

Promedica24 to jedna z największych agencji opieki w Polsce, która od lat zatrudnia seniorów jako opiekunów osób starszych. Firma prowadzi kompleksowe szkolenia dla pracowników, obejmujące zarówno zagadnienia medyczne, jak i kompetencje miękkie. Promedica24 wspiera edukację cyfrową swoich pracowników, ułatwiając im korzystanie z nowoczesnych narzędzi komunikacji i zarządzania. Wyróżniona tytułem „Pracodawca przyjazny seniorom”, firma pokazuje, że branża opieki może być doskonałym miejscem do rozwoju i aktywizacji osób starszych.

3. IKEA – różnorodność i rozwój zawodowy

IKEA od 2020 roku realizuje strategię różnorodności wiekowej, promując zatrudnianie osób po 50. roku życia. Firma prowadzi szkolenia dla menedżerów i zespołów rekrutacyjnych, ucząc, jak efektywnie zarządzać zróżnicowanym wiekowo zespołem. IKEA oferuje także elastyczne formy zatrudnienia, możliwość zmiany stanowiska oraz projekty międzypokoleniowe, w których seniorzy pełnią rolę mentorów. Firma inwestuje w rozwój zawodowy starszych pracowników, pokazując, że różnorodność wiekowa to wartość dodana dla każdego przedsiębiorstwa.

4. Grupa Veritas – opieka międzynarodowa i wsparcie dla seniorów

Grupa Veritas to firma specjalizująca się w rekrutacji i zatrudnianiu opiekunów osób starszych, często właśnie wśród seniorów lub osób po 50. roku życia. Firma oferuje legalne zatrudnienie, wysokie wynagrodzenia, pełne ubezpieczenie społeczne oraz wsparcie koordynatorów zarówno w Polsce, jak i za granicą. Veritas prowadzi szkolenia i wsparcie językowe dla swoich pracowników, przygotowując ich do pracy w Niemczech, Wielkiej Brytanii czy Irlandii. Dzięki temu osoby starsze mogą nie tylko zdobyć nowe kompetencje, ale także aktywnie uczestniczyć w rynku pracy, często po raz pierwszy w życiu wyjeżdżając do pracy za granicę. Grupa Veritas wyróżnia się kompleksowym podejściem do rozwoju zawodowego seniorów, zapewniając im bezpieczne warunki pracy, wsparcie logistyczne i możliwość zdobycia nowych umiejętności w branży opiekuńczej.

Przedstawione przykłady pokazują, że polskie firmy z różnych branż skutecznie radzą sobie z zatrudnianiem i edukacją seniorów. McDonald’s, Promedica24, IKEA oraz Grupa Veritas to liderzy, którzy udowadniają, że doświadczenie osób starszych może być kluczem do sukcesu przedsiębiorstwa. Wspierając zatrudnienie i rozwój seniorów, firmy nie tylko inwestują w swój zespół, ale także przyczyniają się do budowy bardziej inkluzywnej i nowoczesnej gospodarki. Silver economy to już nie tylko trend, ale realna szansa na rozwój polskiego rynku pracy – a seniorzy są jego ważnym, wartościowym elementem.