Współczesne armie tworzą nie tylko żołnierzy – tworzą specjalistów, liderów i ludzi o wyjątkowych kompetencjach operacyjnych. Problem zaczyna się wtedy, gdy kariera wojskowa dobiega końca, a cywilny rynek pracy nie potrafi odpowiednio spożytkować ich potencjału. Tu na scenę wkracza TechVets – brytyjska organizacja non-profit, która od lat prowadzi weteranów i członków sił zbrojnych przez transformację zawodową w świat technologii cyfrowych, w szczególności cyberbezpieczeństwa i IT.
Kariera po wojsku – nowa droga zawodowa
TechVets oferuje darmowe szkolenia, mentoring i dostęp do sieci kontaktów dla weteranów, którzy chcą:
- zdobyć nowe umiejętności w IT i cybersecurity,
- znaleźć pierwszą cywilną pracę w branży technologicznej,
- odnaleźć stabilizację zawodową i finansową po opuszczeniu służby.
Programy organizacji obejmują:
- kursy z zakresu ethical hacking, networking, DevOps, cloud computing,
- warsztaty praktyczne z partnerami branżowymi (m.in. Cisco, Immersive Labs, CompTIA),
- certyfikację i pomoc w uzyskaniu pierwszego zatrudnienia.
TechVets współpracuje z brytyjskimi ministerstwami, uczelniami oraz firmami z sektora obronnego i IT, tworząc pomost między armią a rynkiem pracy przyszłości.
Weterani w cyfrowym AgeTechu – rola transformacyjna
Choć TechVets nie jest klasycznym startupem AgeTech, to jego działalność doskonale wpisuje się w AgeTech dual-use z kilku powodów:
🔹 Weterani są coraz starsi, a wiele osób opuszczających armię to już osoby po 40., 50. czy nawet 60. roku życia. Włączenie ich w cyfrową gospodarkę przeciwdziała wykluczeniu technologicznemu i ekonomicznemu.
🔹 Organizacja promuje edukację ustawiczną – kluczowy element silver economy i aktywnego starzenia się.
🔹 Daje dostęp do zawodów przyszłości, które pozwalają pracować zdalnie, elastycznie, i w zgodzie z ograniczeniami zdrowotnymi (często spotykanymi wśród weteranów-seniorów).
🔹 Wzmacnia autonomię psychiczną i społeczną, przeciwdziałając izolacji i bezrobociu – problemom powszechnym wśród starszych weteranów.
Dual-use od drugiej strony
Działania TechVets można też rozumieć jako formę „cywilnej konwersji” kompetencji militarnych. Żołnierze szkoleni w zakresie obrony informacji, systemów SCADA, czy reagowania kryzysowego odnajdują się dziś w:
- firmach FinTech i HealthTech,
- korporacyjnych działach cyberbezpieczeństwa,
- start-upach AI i IoT, gdzie potrzeba dyscypliny i odporności.
To odwrotność klasycznego dual-use: tu to sektor militarny „daje” know-how sektorowi cywilnemu – szczególnie w obszarach, które wymagają koncentracji, lojalności, szybkiego uczenia się i zarządzania ryzykiem.
Efekt społeczny: cyfrowa reintegracja
Według danych TechVets:
- ponad 80% uczestników znajduje pracę w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu programu,
- wielu absolwentów awansuje do ról managerskich w sektorze prywatnym w mniej niż 2 lata,
- łączność między byłymi żołnierzami a branżą IT przyczynia się do większej stabilności społecznej weteranów, a także do rozwoju inkluzywnego rynku pracy.
Dla wielu weteranów to nie tylko nowe kompetencje, ale nowa tożsamość zawodowa.
TechVets to więcej niż organizacja szkoleniowa. To strategiczna inwestycja w ludzi, którzy służyli państwu – teraz wspieranych w służbie innowacjom i gospodarce. To także pokaz siły dojrzałego dual-use, gdzie granice między armią a cywilnym rynkiem zaciera technologia – i wspólna potrzeba godnego, aktywnego życia po służbie.
W świecie, w którym przyszłość zawodowa coraz bardziej opiera się na zdolności adaptacji, weterani mogą być nie tylko beneficjentami AgeTechu – ale jego ambasadorami.
BG
