Pan Andrzej skończył 61 lat. Od trzydziestu sześciu lat przychodził codziennie do tej samej firmy – najpierw jako technik, potem jako kierownik zespołu. Widział zmiany zarządów, fuzje, nowe systemy, przeprowadzki biur. Aż któregoś dnia to on miał zniknąć. „Nie z własnej woli – po prostu rozwiązano mój dział. Usłyszałem, że jestem wartościowy, ale… już niepotrzebny. To słowo najbardziej mi utkwiło – niepotrzebny”.
Ten scenariusz zna wielu silversów. Gdy kończy się etat, nie kończy się przecież kompetencja, chęć działania, potrzeba sensu. A jednak rynek pracy nie ma dziś dla nich gotowych rozwiązań. Portale z ofertami ignorują doświadczenie. Szkolenia są kierowane do młodszych. Rekruterzy nie dzwonią. Milknie telefon, milknie skrzynka mailowa. I pojawia się pytanie: „Co dalej?”.
To pytanie – zadane wiele razy, przez wiele osób – dało początek firmie Talent Kolektyw.
Miejsce, które mówi „Jesteś OK”
Talent Kolektyw powstał w Warszawie w 2021 roku, jako odpowiedź na niewidzialność osób 50+ i 60+ na rynku pracy. Założycielki – Agata Malicka i Marta Rzeźnicka – przez lata pracowały w działach HR i organizacjach pozarządowych. Wiedziały, że ludzie starsi nie znikają z pracy dlatego, że nie chcą – tylko dlatego, że nikt nie daje im przestrzeni, by wrócić.
„Zaczęło się od prostego gestu: zaproszenia ludzi do rozmowy. Bez oceniania. Bez testów kompetencji. Po prostu: opowiedz, co robiłeś. Co lubisz. Czego masz dość. Co cię ciekawi” – wspomina Agata. – „I wtedy zobaczyłyśmy coś, czego nie da się zapisać w CV – pasję. Pokorę. Odpowiedzialność. I ogromną potrzebę, by znów poczuć się częścią czegoś większego.”
Tak powstała struktura działania Talent Kolektyw – elastyczna, indywidualna, bliska ludziom. Programy wsparcia nie mają tu numerów ani schematów. Mają imiona i historie.
Diagnoza wartości, nie tylko kompetencji
Zamiast suchego testu, uczestnicy Talent Kolektyw spotykają się z doradcą kariery. Czasem przez dwie godziny, czasem przez pięć spotkań. Nie chodzi o ocenianie – chodzi o odkrycie.
Pan Jerzy, były przedstawiciel handlowy, odkrył w sobie zdolności mentoringowe, kiedy opowiadał o tym, jak przez lata wdrażał nowych pracowników. „Wtedy pierwszy raz ktoś powiedział mi, że to, co robiłem, to nie był obowiązek – to była wartość. I że ta wartość może być moim nowym zawodem”.
Diagnoza Talent Kolektyw to nie tylko rozpoznanie, co ktoś robił. To rozmowa o tym, kim jest – i jakie doświadczenie może dziś przynieść innym.
Warsztaty transformacyjne: zamiast CV – nowa tożsamość
Co drugi uczestnik mówi to samo: „Nie umiem się sprzedać. CV pisane 20 lat temu, nie wiem, jak działa LinkedIn, wszystko zmieniło się za szybko”. Talent Kolektyw nie zaczyna od pisania CV – zaczyna od budowania poczucia wartości.
Na warsztatach „Nowa Opowieść o Sobie” uczestnicy uczą się mówić o swoim doświadczeniu nie jak o przeszłości, ale jak o zasobie. Zamiast listy obowiązków – opowieść o wpływie. Zamiast pozycji w hierarchii – rola w zespole, kompetencje miękkie, zdolności przywódcze.
W innym module – „Międzypokoleniowe zespoły” – silversi uczą się współpracy z młodszymi: bez frustracji, ale z ciekawością. Pani Zofia, 64-letnia księgowa, przyznaje: „Kiedyś myślałam, że młodzi nie szanują starszych. A teraz widzę – że nie mają okazji nas poznać. A my ich. I trzeba po prostu otworzyć drzwi”.
Technologia bez bariery: platforma zaprojektowana z empatią
Talent Kolektyw stworzył własną platformę online – ale nie przypomina ona typowych e-learningów. Czcionki są większe. Treści audio można odsłuchać bez klikania w tysiąc opcji. Każdy uczestnik ma swojego opiekuna. I – co ważne – wszystkie materiały zawierają autentyczne historie silversów, nie wyidealizowane poradniki.
„Zależało nam na tym, by nikt nie poczuł się gorszy, tylko dlatego, że nie zna skrótu Ctrl+Z” – mówi Marta, współtwórczyni platformy. – „To nie jest miejsce do testowania. To miejsce do uczenia się z życzliwością”.
Ekosystem pracodawców z otwartością na wiek
Talent Kolektyw nie zostawia swoich uczestników „na rynku”. Aktywnie współpracuje z firmami – tymi, które chcą zatrudniać doświadczonych ludzi. Pomaga im przygotować się na ich obecność. Oferuje szkolenia z komunikacji międzypokoleniowej, wspiera we wdrażaniu programów mentoringowych i doradztwa eksperckiego.
W jednej z firm logistycznych dzięki tej współpracy powstał program „Srebrni mentorzy”, w ramach którego seniorzy wspierają młodszych pracowników w planowaniu pracy, rozwiązywaniu konfliktów i organizacji zmian. „Zamiast odejść na emeryturę – zostają z nami na własnych zasadach” – mówi dyrektor HR.
Nowa definicja sukcesu
Pan Andrzej nie szukał nowej pracy. Szukał nowego sensu. Dziś pracuje jako doradca techniczny w startupie tworzącym systemy bezpieczeństwa dla przemysłu. Pracuje trzy dni w tygodniu. Prowadzi prezentacje. Wdraża młodych inżynierów. I – jak mówi – „wreszcie nie czuję, że muszę coś udowadniać. Po prostu jestem potrzebny”.
Talent Kolektyw nie daje gwarancji zatrudnienia. Ale daje coś, co często znaczy więcej: odzyskane poczucie wpływu. I przekonanie, że druga połowa życia zawodowego może być równie ważna, jak pierwsza.
Bo wiek to nie przeszkoda – to przewaga. Trzeba tylko wiedzieć, jak ją odczytać.