W obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa, Polska podejmuje konkretne kroki mające na celu utrzymanie aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia. Jednym z najważniejszych rozwiązań jest ustawa o zatrudnieniu osób 50+, uchwalona 20 marca 2025 roku, która weszła w życie z początkiem czerwca.
Celem nowych przepisów jest przeciwdziałanie wykluczeniu zawodowemu seniorów oraz wzmocnienie ich obecności na rynku pracy. Ustawa stanowi również ważny krok w kierunku rozwoju Silver Economy – gospodarki uwzględniającej potrzeby, kompetencje i potencjał osób starszych.
Na czym polega nowe rozwiązanie?
Pracodawcy, którzy zatrudnią osoby powyżej 50. roku życia, mogą liczyć na refundację do 50% minimalnego wynagrodzenia przez okres do 12 miesięcy.
Dotyczy to:
- kobiet w wieku 50–60 lat,
- mężczyzn w wieku 50–65 lat.
Warunkiem uzyskania wsparcia jest zawarcie umowy o pracę na co najmniej pół etatu oraz utrzymanie zatrudnienia przez minimalny okres 6 miesięcy.
Adresaci:
- Osoby 50+ powracające na rynek pracy po przerwie (np. opieka nad bliskimi, wypalenie zawodowe),
- Pracownicy dotknięci redukcją etatów w sektorach podlegających transformacji (np. przemysł, administracja),
- Specjaliści z doświadczeniem, których kompetencje są niedostatecznie wykorzystywane.
Cele:
- Wydłużenie aktywności zawodowej i zapobieganie przedwczesnemu wykluczeniu,
- Zwiększenie atrakcyjności seniorów na rynku pracy,
- Redukcja kosztów rekrutacji i adaptacji pracownika dla firm,
- Pobudzenie innowacyjnych modeli współpracy międzypokoleniowej.
Znaczenie dla Silver Economy i AgeTech
Choć ustawa nie jest dedykowana stricte technologii, jej wpływ na rozwój AgeTech i Silver Economy może być znaczący:
- Utrzymanie aktywności zawodowej osób 50+ oznacza, że grupa ta pozostaje nie tylko beneficjentem technologii, ale również ich współtwórcą i użytkownikiem.
- Dzięki temu możliwe jest budowanie bardziej inkluzyjnych produktów cyfrowych, uwzględniających potrzeby osób z różnym doświadczeniem i stylem pracy.
- Zatrudnieni seniorzy stanowią również cenne źródło wiedzy dla startupów AgeTech, które rozwijają technologie wspierające samodzielność, rehabilitację czy opiekę domową.
- Wreszcie, aktywność zawodowa w starszym wieku sprzyja lepszemu dobrostanowi psychicznemu, poznawczemu i społecznemu — co jest zgodne z celami wielu produktów neurorehabilitacyjnych i wellbeingowych z obszaru AgeTech.
Wnioski
- Ustawa o zatrudnieniu osób 50+ to istotne wsparcie dla firm oraz osób starszych, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo.
- Inicjatywa ta wpisuje się w szerszą strategię budowy Silver Economy — zrównoważonego modelu społeczno-gospodarczego, który uwzględnia potrzeby starzejącego się społeczeństwa.
- Dla ekosystemu AgeTech oznacza to lepszy dostęp do użytkowników, testerów, ekspertów i ambasadorów rozwiązań technologicznych dla seniorów.
BG
