Czy można zacząć naukę po sześćdziesiątce? A może wrócić na rynek pracy, zdobyć nowe umiejętności cyfrowe albo po prostu odkryć nieznane pasje? Jeszcze kilkanaście lat temu odpowiedź brzmiałaby: „to trudne”. Dziś – dzięki innowacyjnym rozwiązaniom z obszaru AgeTech – brzmi coraz częściej: „oczywiście, że tak”.
Świat się starzeje, ale to nie znaczy, że się zatrzymuje. Pokolenie 60+ jest dziś nie tylko liczniejsze niż kiedykolwiek, ale też bardziej aktywne, ciekawe świata i… gotowe na więcej. W odpowiedzi na tę zmianę powstają startupy, które nie traktują starości jako „końca”, lecz jako nowy etap. Dwa z nich – GetSetUp ze Stanów Zjednoczonych oraz Seniors@Work ze Szwajcarii – pokazują, że edukacja może być jednym z najważniejszych obszarów rozwoju dla silversów. I że można ją projektować na nowo: z szacunkiem, technologią i prawdziwą troską o użytkownika.
GetSetUp: cyfrowa wspólnota, która uczy i łączy
W 2020 roku dwóch przedsiębiorców z Doliny Krzemowej, Neil Dsouza i Lawrence Kosick, zauważyło istotną lukę: większość technologii edukacyjnych ignorowała osoby starsze. Seniorzy – często wykluczeni cyfrowo, nieufni wobec technologii, a zarazem spragnieni kontaktu i rozwoju – nie mieli swojego miejsca. Tak narodził się pomysł na GetSetUp – globalną platformę edukacyjną stworzoną specjalnie dla osób 55+.
To nie była kolejna biblioteka nagrań wideo. GetSetUp od początku stawiało na interaktywność i edukację prowadzoną przez rówieśników – osoby w tym samym wieku, które wcześniej przeszły podobną ścieżkę uczenia się. Dzięki temu seniorzy nie musieli obawiać się oceniania, wyśmiania czy tempa nie do nadgonienia. Zamiast tego wchodzili do wspierającej społeczności, w której można było zadać każde pytanie i uczyć się w zgodzie z własnym rytmem.
Oferta platformy błyskawicznie się rozwinęła. Zaczęło się od prostych kursów z obsługi smartfona czy Zooma. Dziś dostępne są także warsztaty kulinarne, zajęcia z pisania wspomnień, kursy z bezpieczeństwa finansowego czy nawet lekcje… jak zostać nauczycielem online w starszym wieku.
Dla wielu użytkowników GetSetUp stało się czymś więcej niż platformą edukacyjną. To przestrzeń spotkań, rozwoju tożsamości i odzyskiwania sprawczości. W badaniach przeprowadzonych przez zespół startupu aż 87% użytkowników deklarowało, że dzięki zajęciom poznali nowych znajomych, poczuli się potrzebni i… po prostu mniej samotni. Misja GetSetUp opiera się na założeniu, że technologia ma sens tylko wtedy, gdy służy człowiekowi. Ich wizją jest świat, w którym edukacja trwa przez całe życie – bez względu na wiek, a wartościami są równość, sprawczość i wspólnota. To właśnie one uczyniły z GetSetUp jednego z najbardziej rozpoznawalnych startupów AgeTech na świecie.
Seniors@Work: druga młodość zawodowa zaczyna się po sześćdziesiątce
Na drugim końcu Europy, w Szwajcarii, powstał startup, który mierzy się z innym wyzwaniem: jak umożliwić osobom starszym powrót na rynek pracy – ale na własnych zasadach? Seniors@Work założony został przez Claudię i Christopha Erni z przekonania, że wiek nie powinien być barierą, lecz atutem – szczególnie w świecie, który tak bardzo potrzebuje doświadczenia, cierpliwości i wiedzy życiowej.
Seniors@Work to nie tylko portal z ofertami pracy. To model budowania społeczności i edukacji, który pozwala osobom 60+ odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej. Użytkownicy mogą zarejestrować swój profil zawodowy – jako doradcy, mentorzy, specjaliści lub freelancerzy – i korzystać z platformy, która łączy ich z pracodawcami szukającymi właśnie takich kompetencji.
Ale zanim dojdzie do współpracy, platforma oferuje pakiet szkoleń: jak stworzyć nowoczesne CV, jak poruszać się w cyfrowym środowisku pracy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej prowadzonej online. Szczególny nacisk położono na budowanie pewności siebie – coś, co wielu seniorom z czasem umyka, mimo ogromnego potencjału zawodowego.
Dzięki takiemu podejściu, Seniors@Work nie tylko zwiększa szanse starszych osób na rynku pracy, ale też realnie wpływa na lokalną gospodarkę. Wspiera mikroprzedsiębiorczość, rozwija rynek usług freelance’owych dla silversów, zmienia kulturę organizacyjną firm i – co najważniejsze – przeciwdziała wykluczeniu finansowemu.
Startup nie ukrywa swojej wizji: społeczeństwo, w którym wiek przestaje być przeszkodą, a staje się przewagą. Ich misją jest łamanie stereotypów, tworzenie relacji międzypokoleniowych opartych na zaufaniu i wspieranie niezależności ekonomicznej osób starszych.
Edukacja, która daje coś więcej niż wiedzę
To, co łączy GetSetUp i Seniors@Work, to głęboko humanistyczne podejście do technologii. Obie firmy tworzą rozwiązania oparte na prostym, ale przełomowym założeniu: osoby starsze chcą się rozwijać, jeśli tylko damy im do tego przestrzeń i narzędzia.
W praktyce oznacza to tworzenie usług, które uwzględniają nie tylko tempo nauki, ale i potrzeby emocjonalne, społeczne i ekonomiczne. To edukacja, która nie kończy się na certyfikacie, ale prowadzi do odzyskania sensu, relacji i sprawczości.
Co oznacza to dla silver economy?
Startupy takie jak GetSetUp czy Seniors@Work mają realny wpływ na rozwój silver economy – nie tylko dlatego, że oferują produkty dla starszych klientów. Przede wszystkim tworzą nowe modele konsumpcji, pracy i uczestnictwa społecznego, w których wiek nie oznacza bierności. Wspierają transformację rynku – od pasywnej opieki nad seniorami do aktywnego włączania ich w życie ekonomiczne i cyfrowe. Zwiększają popyt na nowoczesne usługi edukacyjne, rozwijają rynek cyfrowych platform społecznych dla 60+, kształtują nowy język rozmowy o starości. I co najważniejsze
Czas na polską wersję AgeTech?
W Polsce również rośnie zainteresowanie edukacją silversów. Projekty takie jak „Cyfrowy Senior” czy działania Uniwersytetów Trzeciego Wieku są cenną bazą, ale brakuje u nas skalowalnych, nowoczesnych rozwiązań komercyjnych, które łączyłyby technologię z realnym wsparciem i dostępnością.
AK
