Jeszcze kilka dekad temu wiek emerytalny by\u0142 wyra\u017an\u0105 granic\u0105, oddzielaj\u0105c\u0105 \u017cycie zawodowe od \u201eodpoczynku\u201d. Dzi\u015b ta granica si\u0119 zaciera. Osoby 55+ \u2014 nazywane \u201esilversami\u201d \u2014 nie tylko nie chc\u0105 by\u0107 wykluczane z rynku pracy, ale wr\u0119cz aktywnie w nim uczestnicz\u0105, wykorzystuj\u0105c swoje do\u015bwiadczenie, wiedz\u0119 i gotowo\u015b\u0107 do rozwoju. Co wi\u0119cej, z pomoc\u0105 przychodzi im technologia \u2014 Age-Tech, czyli sektor innowacji wspieraj\u0105cych aktywne i niezale\u017cne \u017cycie os\u00f3b starszych, tak\u017ce w kontek\u015bcie zawodowym.<\/p>\n\n\n\n
W Europie osoby 55+ stanowi\u0105 ju\u017c ponad 20% si\u0142y roboczej, a prognozy wskazuj\u0105, \u017ce do 2030 roku liczba ta przekroczy 30%. W Polsce, wed\u0142ug danych GUS, ponad 1,3 miliona os\u00f3b w wieku 60+ pozostaje aktywnych zawodowo \u2014 i ta liczba ro\u015bnie z roku na rok. Coraz wi\u0119cej firm zauwa\u017ca warto\u015b\u0107, jak\u0105 nios\u0105 za sob\u0105 pracownicy z do\u015bwiadczeniem: stabilno\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107, kompetencje mi\u0119kkie i ekspercko\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Ale to nie tylko potrzeba rynku \u2014 to tak\u017ce wyb\u00f3r samych silvers\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej osoby starsze deklaruj\u0105 ch\u0119\u0107 pracy \u2014 nie tylko z powod\u00f3w finansowych, ale te\u017c z potrzeby bycia aktywnym, potrzebnym, spe\u0142nionym.<\/p>\n\n\n\n
Age-Tech nie jest poj\u0119ciem abstrakcyjnym \u2014 to konkretne technologie, aplikacje i urz\u0105dzenia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 osobom starszym w zachowaniu aktywno\u015bci zawodowej i adaptacji do nowoczesnego \u015brodowiska pracy. Oto wybrane obszary i przyk\u0142ady rozwi\u0105za\u0144:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Asystenci cyfrowi i interfejsy g\u0142osowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: Amazon Alexa for Business, Google Assistant, Apple Siri<\/p>\n\n\n\n Umo\u017cliwiaj\u0105 obs\u0142ug\u0119 komend g\u0142osowych w pracy \u2014 np. planowanie spotka\u0144, zarz\u0105dzanie kalendarzem czy dost\u0119p do dokument\u00f3w \u2014 bez potrzeby manualnej obs\u0142ugi, co jest du\u017cym u\u0142atwieniem dla os\u00f3b z ograniczon\u0105 sprawno\u015bci\u0105 motoryczn\u0105 lub wzrokow\u0105.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Ergonomiczne miejsca pracy z czujnikami IoT<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: SmartDesk, Ergotron, WorkFit<\/p>\n\n\n\n Biurka i krzes\u0142a dostosowuj\u0105ce si\u0119 automatycznie do pozycji u\u017cytkownika, z funkcj\u0105 przypomnienia o zmianie pozycji, czujnikami zm\u0119czenia czy powietrza. Wspieraj\u0105 komfort i redukuj\u0105 ryzyko dolegliwo\u015bci zwi\u0105zanych z d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 prac\u0105 siedz\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Neurotechnologie wspieraj\u0105ce funkcje poznawcze<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: QVITI CorStim tES, Flow Neuroscience, Posit Science BrainHQ<\/p>\n\n\n\n Urz\u0105dzenia i aplikacje wspieraj\u0105ce neuroplastyczno\u015b\u0107 \u2014 poprawiaj\u0105 koncentracj\u0119, pami\u0119\u0107 robocz\u0105, redukuj\u0105 stres i zm\u0119czenie poznawcze. Coraz cz\u0119\u015bciej stosowane w \u015brodowisku pracy dla pracownik\u00f3w powy\u017cej 55. roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Platformy e-learningowe dostosowane do stylu nauki silvers\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: GetSetUp, Coursera dla 50+, Skillshare<\/p>\n\n\n\n Umo\u017cliwiaj\u0105 zdobywanie nowych kompetencji \u2014 zar\u00f3wno cyfrowych (np. Excel, e-mail), jak i j\u0119zykowych czy bran\u017cowych \u2014 w tempie dostosowanym do u\u017cytkownika, z uwzgl\u0119dnieniem wi\u0119kszego kontrastu, prostszej nawigacji i lektor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Systemy monitoruj\u0105ce zdrowie i bezpiecze\u0144stwo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: Apple Health, Qardio, Omron Health, Withings<\/p>\n\n\n\n Inteligentne zegarki i aplikacje mierz\u0105ce ci\u015bnienie, EKG, stres, sen \u2014 zintegrowane z systemami alertowymi (np. w przypadku arytmii). Umo\u017cliwiaj\u0105 starszym pracownikom d\u0142ugoterminow\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 z wi\u0119kszym poczuciem bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Aplikacje wspieraj\u0105ce ergonomi\u0119 pracy umys\u0142owej<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady<\/em>: Calm, Headspace, Brain.fm<\/p>\n\n\n\n Pomagaj\u0105 zarz\u0105dza\u0107 stresem, poprawia\u0107 koncentracj\u0119 i jako\u015b\u0107 snu, co przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i lepsze samopoczucie w pracy.<\/p>\n\n\n\n Wzrost \u015bwiadomo\u015bci demograficznej sprawia, \u017ce polityki Diversity & Inclusion w wielu firmach zaczynaj\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 nie tylko p\u0142e\u0107, pochodzenie czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ale tak\u017ce\u2026 wiek. Powstaj\u0105 programy reskillingowe dla silvers\u00f3w, mentorstwa mi\u0119dzypokoleniowego czy elastycznych form zatrudnienia. Age-Tech staje si\u0119 technologicznym filarem tej zmiany.<\/p>\n\n\n\n W gospodarce XXI wieku coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywa ekonomia do\u015bwiadczenia<\/strong> \u2013 model, w kt\u00f3rym wiedza, kompetencje mi\u0119kkie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji staj\u0105 si\u0119 wa\u017cniejsze ni\u017c wiek metrykalny. W spo\u0142ecze\u0144stwach, gdzie demografia ulega szybkim zmianom, starsi pracownicy staj\u0105 si\u0119 strategicznym zasobem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug danych OECD<\/em> (2023), podniesienie \u015bredniego wieku przej\u015bcia na emerytur\u0119 o 2 lata mog\u0142oby zwi\u0119kszy\u0107 PKB kraj\u00f3w rozwini\u0119tych o 2,4% do 2035 roku. Z kolei Harvard Business Review<\/em> wskazuje, \u017ce zespo\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane wiekowo osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki w zakresie innowacyjno\u015bci i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/strong> ni\u017c grupy jednorodne wiekowo.<\/p>\n\n\n\n Globalne dane:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 USA<\/strong>: Osoby 55+ to obecnie najdynamiczniej rosn\u0105ca grupa na rynku pracy<\/strong>. Wed\u0142ug U.S. Bureau of Labor Statistics<\/em>, do 2031 roku osoby 65+ b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y niemal 10% ca\u0142ej si\u0142y roboczej.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Japonia<\/strong>: Ponad 25% wszystkich zatrudnionych<\/strong> ma 65 lat lub wi\u0119cej. Firmy takie jak Panasonic wprowadzi\u0142y specjalne programy \u201ecareer extension\u201d oraz dostosowane ergonomicznie stanowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Chiny<\/strong>: W obliczu gwa\u0142townego starzenia spo\u0142ecze\u0144stwa, rz\u0105d rozwija strategi\u0119 aktywizacji zawodowej senior\u00f3w oraz wspiera Age-Tech, kt\u00f3ry u\u0142atwia im adaptacj\u0119 do nowoczesnych miejsc pracy.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Europa<\/strong>: Wed\u0142ug Eurostat<\/em>, ju\u017c dzi\u015b osoby 55+ stanowi\u0105 ponad 20% si\u0142y roboczej<\/strong> w wielu krajach UE. Do 2040 roku osoby powy\u017cej 65 r.\u017c. b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y nawet 30% populacji Unii<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Jak Age-Tech wspiera starszych pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nowe technologie pe\u0142ni\u0105 rol\u0119 mostu \u0142\u0105cz\u0105cego starsze pokolenia z cyfrowym \u015bwiatem pracy<\/strong>. Przyk\u0142ady:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Aplikacje do monitorowania stanu zdrowia i nastroju<\/strong> \u2013 pozwalaj\u0105 pracodawcom elastycznie dopasowywa\u0107 zadania do mo\u017cliwo\u015bci pracownika.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Systemy wspomagaj\u0105ce pami\u0119\u0107 i koncentracj\u0119<\/strong> \u2013 np. mikroprzerwy stymuluj\u0105ce poznawczo lub VR do treningu umiej\u0119tno\u015bci zawodowych.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Asystenci g\u0142osowi i interfejsy niskoprogowe<\/strong> \u2013 u\u0142atwiaj\u0105 obs\u0142ug\u0119 narz\u0119dzi cyfrowych bez potrzeby zaawansowanej wiedzy technologicznej.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Wearables i IoT<\/strong> \u2013 zapewniaj\u0105 wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo i komfort pracy fizycznej w starszym wieku.<\/p>\n\n\n\n Starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stw \u2014 to tak\u017ce szansa na nowy model rozwoju gospodarczego. Silver Workers<\/strong> to nie tylko potencja\u0142 \u2014 to realna warto\u015b\u0107, kt\u00f3ra mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 fundamentem nowoczesnego rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n „Starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stw to nie kryzys \u2013 to szansa. Musimy stworzy\u0107 \u015bwiat, w kt\u00f3rym wiek nie ogranicza mo\u017cliwo\u015bci uczestnictwa w \u017cyciu spo\u0142ecznym i zawodowym.<\/em>„<\/p>\nDr Hans Kluge, dyrektor WHO na Europ\u0119<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n W epoce Age-Techu kluczem jest technologia wspieraj\u0105ca inkluzj\u0119 i aktywizacj\u0119<\/strong>, a nie zast\u0119puj\u0105ca ludzi. Firmy, kt\u00f3re potrafi\u0105 wdro\u017cy\u0107 t\u0119 filozofi\u0119, nie tylko zyskaj\u0105 przewag\u0119 rynkow\u0105, ale odegraj\u0105 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 spo\u0142eczn\u0105 \u2014 tworz\u0105c \u015bwiat pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy wiek ma swoje miejsce.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n BG<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Powstaj\u0105 programy reskillingowe dla silvers\u00f3w, mentorstwa mi\u0119dzypokoleniowego czy elastycznych form zatrudnienia.","protected":false},"author":1,"featured_media":3208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[12,26],"class_list":["post-1344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-dla-seniora","tag-finanse","tag-praca","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"\nFirmy coraz cz\u0119\u015bciej otwarte na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wiekow\u0105<\/h2>\n\n\n\n
Ekonomia do\u015bwiadczenia i przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n
\n