Wielu z nas dorasta\u0142o z przekonaniem, \u017ce kariera to pewien ci\u0105g: edukacja, praca, emerytura. Etap po etapie. Porz\u0105dek \u015bwiata. Ale demografia, technologia i zmiany spo\u0142eczne podwa\u017caj\u0105 ten linearny model. <\/p>\n\n\n\n
Dzi\u015b coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119, \u017ce kariera mo\u017ce mie\u0107 drug\u0105 m\u0142odo\u015b\u0107<\/strong> \u2013 r\u00f3wnie\u017c po 60-tce. I \u017ce ta \u201edruga m\u0142odo\u015b\u0107\u201d bywa bardziej dojrza\u0142a, spokojniejsza, ale te\u017c bardziej \u015bwiadoma i satysfakcjonuj\u0105ca. Nie chodzi tylko o pieni\u0105dze. Dla wielu os\u00f3b starszych powr\u00f3t do aktywno\u015bci zawodowej oznacza co\u015b znacznie g\u0142\u0119bszego: poczucie sensu, bycia potrzebnym, przynale\u017cno\u015b\u0107. To odpowied\u017a na samotno\u015b\u0107, marginalizacj\u0119, a tak\u017ce ch\u0119\u0107 dzielenia si\u0119 do\u015bwiadczeniem. A gdy w tej podr\u00f3\u017cy pojawia si\u0119 AgeTech \u2013 technologia zaprojektowana z my\u015bl\u0105 o osobach starszych \u2013 wszystko staje si\u0119 bardziej mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n Zacznijmy od fakt\u00f3w. W Unii Europejskiej osoby w wieku 55\u201364 lata stanowi\u0105 obecnie ponad 20% si\u0142y roboczej \u2013 i ten odsetek ro\u015bnie. W Japonii co trzeci pracownik ma ponad 60 lat. W Polsce udzia\u0142 pracuj\u0105cych senior\u00f3w r\u00f3wnie\u017c wzrasta \u2013 w 2023 roku by\u0142o to blisko 14% os\u00f3b w wieku 60\u201369 lat, a prognozy GUS wskazuj\u0105, \u017ce w 2040 roku co czwarta osoba aktywna zawodowo b\u0119dzie mia\u0142a ponad 60 lat. Jednocze\u015bnie badania pokazuj\u0105, \u017ce wiele os\u00f3b chce pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej, ale niekoniecznie na tych samych zasadach. <\/p>\n\n\n\n W sonda\u017cu przeprowadzonym przez OECD a\u017c 68% os\u00f3b w wieku 55+ deklarowa\u0142o gotowo\u015b\u0107 do kontynuowania pracy, je\u015bli b\u0119d\u0105 mie\u0107 elastyczne godziny, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej lub projektowej. I tu w\u0142a\u015bnie wkracza AgeTech<\/strong> \u2013 sektor, kt\u00f3ry redefiniuje spos\u00f3b, w jaki osoby starsze mog\u0105 funkcjonowa\u0107 zawodowo. Nie chodzi ju\u017c tylko o prac\u0119 \u201edla emerytury\u201d, ale o karier\u0119 zaprojektowan\u0105 na nowo \u2013 z pomoc\u0105 technologii, spo\u0142eczno\u015bci i inteligentnych platform.<\/p>\n\n\n\n Lillian Tan mia\u0142a 58 lat, gdy zako\u0144czy\u0142a swoj\u0105 prac\u0119 w korporacji. Przez ponad trzy dekady zarz\u0105dza\u0142a zespo\u0142ami HR w mi\u0119dzynarodowych firmach. By\u0142a zm\u0119czona, wypalona, ale jednocze\u015bnie pe\u0142na wiedzy i do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re\u2026 nie mia\u0142y ju\u017c gdzie si\u0119 podzia\u0107. Gdy przesz\u0142a na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119, planowa\u0142a sp\u0119dzi\u0107 czas na podr\u00f3\u017cach i odpoczynku. Przez pierwszy rok cieszy\u0142a si\u0119 wolno\u015bci\u0105 \u2013 w ko\u0144cu mog\u0142a bez wyrzut\u00f3w sumienia nie odbiera\u0107 telefonu s\u0142u\u017cbowego. Ale potem przysz\u0142a pustka. <\/p>\n\n\n\n „Nie brakowa\u0142o mi raport\u00f3w i spotka\u0144. Brakowa\u0142o mi znaczenia. Kogo\u015b, kto zapyta: 'Lillian, a co Ty o tym my\u015blisz?’ „<\/em><\/p>\n\n\n\n -opowiada\u0142a w wywiadzie dla \u201eStraits Times\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Lillian zapisa\u0142a si\u0119 do programu Silver Academy, prowadzonego w Singapurze przez rz\u0105dow\u0105 agencj\u0119 wspieraj\u0105c\u0105 aktywizacj\u0119 os\u00f3b starszych. Program by\u0142 po\u0142\u0105czony z ofert\u0105 platform edukacyjnych i AgeTechowych startup\u00f3w. Uko\u0144czy\u0142a kurs coachingu online i zosta\u0142a certyfikowan\u0105 mentork\u0105 dla m\u0142odych pracownik\u00f3w wchodz\u0105cych do bran\u017cy HR. Pracuje zdalnie \u2013 z domu, kilka godzin tygodniowo. Spotyka si\u0119 z mentee na Zoomie. Nie zarabia fortuny, ale \u2013 jak sama m\u00f3wi \u2013 \u201eodzyska\u0142a g\u0142os, odzyska\u0142a sens i odzyska\u0142a siebie\u201d. <\/p>\n\n\n\n Silver Academy to tylko przyk\u0142ad. W Singapurze dzia\u0142a r\u00f3wnie\u017c SkillsFuture for Seniors, program umo\u017cliwiaj\u0105cy osobom 50+ dost\u0119p do dofinansowanych kurs\u00f3w cyfrowych, j\u0119zykowych i biznesowych. W 2023 roku z tej oferty skorzysta\u0142o ponad 180 tysi\u0119cy os\u00f3b \u2013 wiele z nich po raz pierwszy w \u017cyciu korzysta\u0142o z platform edukacyjnych online.<\/p>\n\n\n\n W Wielkiej Brytanii z kolei dzia\u0142a Rest Less \u2013 jedna z najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 platform AgeTech dedykowanych osobom 50+. Jej za\u0142o\u017cyciel, Stuart Lewis, m\u00f3wi wprost: \u201eWidzieli\u015bmy, \u017ce z jednej strony mamy ogromn\u0105 grup\u0119 ludzi z wiedz\u0105, do\u015bwiadczeniem i ch\u0119ci\u0105 dzia\u0142ania. Z drugiej \u2013 rynek, kt\u00f3ry ich ignoruje. Postanowili\u015bmy po\u0142\u0105czy\u0107 te dwa \u015bwiaty<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n David, by\u0142y nauczyciel literatury z Manchesteru, odkry\u0142 Rest Less przez przypadek. Przeszed\u0142 na emerytur\u0119 w wieku 62 lat, ale bardzo szybko poczu\u0142, \u017ce brakuje mu interakcji z innymi lud\u017ami. Na platformie znalaz\u0142 nie tylko oferty pracy zdalnej, ale te\u017c webinary, artyku\u0142y i forum spo\u0142eczno\u015bciowe. Po kilku miesi\u0105cach zarejestrowa\u0142 si\u0119 jako mentor dla m\u0142odych edukator\u00f3w. Pomaga w onboardingach, organizuje szkolenia z metod dydaktycznych i wspiera nauczycieli w kryzysie wypalenia. Pracuje zdalnie, z elastycznym grafikiem, i \u2013 co dla niego najwa\u017cniejsze \u2013 z pasj\u0105. \u2013 \u201eNie musia\u0142em wraca\u0107 do klasy. Ale mog\u0142em wr\u00f3ci\u0107 do siebie<\/em>\u201d \u2013 m\u00f3wi. <\/p>\n\n\n\n W 2024 roku Rest Less mia\u0142o ponad 1,2 mln zarejestrowanych u\u017cytkownik\u00f3w, a miesi\u0119cznie dodawano ponad 10 tysi\u0119cy ofert pracy skierowanych do silvers\u00f3w \u2013 w tym zdalnych, hybrydowych i projektowych.<\/p>\n\n\n\n W Kanadzie, gdzie osoby 55+ stanowi\u0105 ju\u017c ponad 36% populacji pracuj\u0105cej, powsta\u0142 wyj\u0105tkowy projekt o nazwie Third Quarter \u2013 metaforyczna nazwa dla \u201etrzeciej \u0107wiartki \u017cycia zawodowego\u201d. Jego celem jest nie tylko po\u015brednictwo pracy, ale tworzenie d\u0142ugofalowego systemu wspierania senior\u00f3w w ponownym wej\u015bciu na rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n Third Quarter wsp\u00f3\u0142pracuje z lokalnymi firmami, instytucjami publicznymi i organizacjami spo\u0142ecznymi. Osoby starsze mog\u0105 zarejestrowa\u0107 si\u0119, okre\u015bli\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, styl pracy i preferencje. Zesp\u00f3\u0142 doradc\u00f3w pomaga im znale\u017a\u0107 rol\u0119 dopasowan\u0105 nie do wieku, ale do kompetencji i potrzeb \u2013 czy to kilka godzin w tygodniu, czy sezonowa wsp\u00f3\u0142praca. <\/p>\n\n\n\n Wspierani s\u0105 tak\u017ce mikroprzedsi\u0119biorcy \u2013 program oferuje szkolenia z obs\u0142ugi narz\u0119dzi cyfrowych, zarz\u0105dzania projektami i marketingu internetowego dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 za\u0142o\u017cy\u0107 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 po sze\u015b\u0107dziesi\u0105tce. <\/p>\n\n\n\n Od pocz\u0105tku dzia\u0142ania w Third Quarter zarejestrowa\u0142o si\u0119 ponad 15 tysi\u0119cy os\u00f3b, a blisko po\u0142owa z nich znalaz\u0142a zatrudnienie lub d\u0142ugoterminowe zlecenia.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdy z tych przyk\u0142ad\u00f3w to nie tylko opowie\u015b\u0107 o pracy. To opowie\u015b\u0107 o to\u017csamo\u015bci, o godno\u015bci i o potrzebie bycia w\u015br\u00f3d ludzi. To tak\u017ce dow\u00f3d na to, \u017ce technologia \u2013 dobrze zaprojektowana \u2013 mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107, zamiast wyklucza\u0107. <\/p>\n\n\n\n To tak\u017ce apel do firm, samorz\u0105d\u00f3w i rz\u0105d\u00f3w: nie wystarczy m\u00f3wi\u0107 o aktywizacji zawodowej silvers\u00f3w \u2013 trzeba stworzy\u0107 realne, elastyczne modele zatrudnienia i systemy wsparcia. Trzeba te\u017c zmieni\u0107 j\u0119zyk. Zamiast \u201eaktywizowa\u0107\u201d \u2013 \u201ezaprasza\u0107\u201d. Zamiast \u201ezagospodarowa\u0107 do\u015bwiadczenie\u201d \u2013 \u201euszanowa\u0107 je i da\u0107 mu przestrze\u0144\u201d. <\/p>\n\n\n\n Wiek nie powinien by\u0107 ko\u0144cem kariery. Mo\u017ce by\u0107 jej nowym pocz\u0105tkiem \u2013 bardziej \u015bwiadomym, wolniejszym, ale nie mniej warto\u015bciowym. Dobrze zaprojektowane rozwi\u0105zania AgeTech \u2013 platformy, aplikacje, systemy wsparcia i edukacji \u2013 s\u0105 dzi\u015b pomostem mi\u0119dzy tym, co by\u0142o, a tym, co jeszcze mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107. <\/p>\n\n\n\n Bo by\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejsze zawodowe decyzje nie zapadaj\u0105 w wieku 30 czy 40 lat \u2013 tylko wtedy, gdy wreszcie mamy czas, by je podj\u0105\u0107 z serca.<\/p>\n\n\n\n AK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiek nie powinien by\u0107 ko\u0144cem kariery. Mo\u017ce by\u0107 jej nowym pocz\u0105tkiem \u2013 bardziej \u015bwiadomym, wolniejszym, ale nie mniej warto\u015bciowym.","protected":false},"author":6,"featured_media":4783,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[203,258,259,151,261],"class_list":["post-4782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-dla-seniora","tag-kanada","tag-lillian","tag-rest-less","tag-singapur","tag-uk","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"\nKariera po 60 – nowa demografia, nowe potrzeby<\/h2>\n\n\n\n
Lillian i nowa rola po stronie ekranu \u2013 historia z Singapuru<\/h2>\n\n\n\n
\n
David z Manchesteru i platforma Rest Less<\/h2>\n\n\n\n
Kanadyjski Third Quarter \u2013 trzecia kwarta, nowa gra<\/h2>\n\n\n\n
Co \u0142\u0105czy te historie?<\/h2>\n\n\n\n