{"id":4810,"date":"2025-06-22T19:59:23","date_gmt":"2025-06-22T17:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/agetech.pl\/?p=4810"},"modified":"2025-06-22T19:59:25","modified_gmt":"2025-06-22T17:59:25","slug":"cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/","title":{"rendered":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeszcze kilka dekad temu, wiek by\u0142 synonimem do\u015bwiadczenia, dojrza\u0142o\u015bci i autorytetu. Dzi\u015b \u2013 w dobie innowacji, startup\u00f3w i cyfrowej transformacji \u2013 coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 powodem wykluczenia. Pracownicy 40+ i 50+ s\u0105 spychani na margines \u2013 nie dlatego, \u017ce nie maj\u0105 kompetencji, ale dlatego, \u017ce <strong>nie pasuj\u0105 do m\u0142odzie\u017cowego wizerunku bran\u017cy technologicznej<\/strong>. Tak rodzi si\u0119 zjawisko nazywane coraz cz\u0119\u015bciej <strong>cyfrowym ageizmem (digital ageism)<\/strong> \u2013 now\u0105 form\u0105 dyskryminacji opart\u0105 nie na braku umiej\u0119tno\u015bci, lecz na stereotypach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W czasach, gdy m\u00f3wimy o potrzebie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, inkluzywno\u015bci i d\u0142ugowiecznej kariery zawodowej, <strong>przemilczanie tej formy nier\u00f3wno\u015bci<\/strong> jest nie tylko b\u0142\u0119dem \u2013 to realne zagro\u017cenie dla rynku pracy, innowacyjno\u015bci firm i dobrostanu spo\u0142ecznego. Artyku\u0142 portalu <em>AllWork.Space<\/em> porusza ten temat z moc\u0105, kt\u00f3rej nie spos\u00f3b zignorowa\u0107 \u2013 i warto, by dotar\u0142 do ka\u017cdego HR\u2011owca, lidera zespo\u0142u i decydenta w bran\u017cy technologicznej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tech = m\u0142odo\u015b\u0107? Mit, kt\u00f3ry krzywdzi<br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W wyobra\u017ani wielu rekruter\u00f3w i funduszy VC, bran\u017ca technologiczna to \u015bwiat hoodie, kawy z kubk\u00f3w termicznych i zespo\u0142\u00f3w z\u0142o\u017conych z 26-letnich geniuszy kodu. <strong>Mediana wieku w ameryka\u0144skiej gospodarce wynosi dzi\u015b 42 lata<\/strong>, ale w firmach technologicznych \u2013 ledwie 31. To nie przypadek, lecz efekt kulturowych i systemowych preferencji, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce <strong>wiek powy\u017cej 35 lat staje si\u0119 w IT \u201epodejrzany\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce oznacza to, \u017ce osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym \u2013 <strong>s\u0105 uznawane za mniej \u201eelastyczne\u201d, mniej \u201einnowacyjne\u201d, mniej \u201epasuj\u0105ce do kultury organizacyjnej\u201d<\/strong>. To eufemizmy, kt\u00f3re kryj\u0105 brutaln\u0105 prawd\u0119: ageizm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wystarczy przejrze\u0107 og\u0142oszenia o prac\u0119 w startupach: \u201eszukamy m\u0142odego, dynamicznego teamu\u201d, \u201e\u015bwietna atmosfera dla absolwent\u00f3w\u201d, \u201eimprezy integracyjne co pi\u0105tek\u201d. Czy to miejsce dla osoby z dzie\u0107mi, kredytem i 20-letnim sta\u017cem? Ma\u0142o prawdopodobne. Co gorsza, <strong>firmy cz\u0119sto buduj\u0105 \u015brodowisko, kt\u00f3re nie sprzyja r\u00f3\u017cnorodno\u015bci pokoleniowej<\/strong> \u2013 open space pe\u0142en mem\u00f3w z TikToka, brak elastycznych godzin pracy, dominacja m\u0142odzie\u017cowego slangu, z kt\u00f3rym wielu pracownik\u00f3w 50+ nie czuje si\u0119 komfortowo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tymczasem badania s\u0105 jednoznaczne: <strong>r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wiekowa w zespo\u0142ach zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107, zmniejsza rotacj\u0119, a do\u015bwiadczony lider techniczny jest r\u00f3wnie cenny, jak genialny 25-latek z MIT<\/strong>. Problem w tym, \u017ce stereotypy s\u0105 silniejsze ni\u017c dane. I dop\u00f3ki wiek w technologii b\u0119dzie przeszkod\u0105, dop\u00f3ty innowacyjno\u015b\u0107 sektora b\u0119dzie niepe\u0142na.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ten mit \u2013 \u017ce tylko m\u0142odzi tworz\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 \u2013 <strong>zamyka drzwi przed tysi\u0105cami kompetentnych os\u00f3b<\/strong> i prowadzi do wielkiej, niedostrze\u017conej straty talentu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kreowanie barier \u2013 mniej oczywiste ni\u017c my\u015blisz<br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek nie zawsze objawia si\u0119 odmow\u0105 na rozmowie kwalifikacyjnej czy brutalnym komentarzem w biurze. <strong>W rzeczywisto\u015bci ageizm w miejscu pracy ma cz\u0119sto twarz u\u015bmiechni\u0119tego rekrutera, kt\u00f3ry m\u00f3wi: \u201eszukamy m\u0142odego, energicznego zespo\u0142u\u201d, albo algorytmu, kt\u00f3ry automatycznie odrzuca CV z rokiem urodzenia sprzed 1980<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To subtelne, ale systemowe dzia\u0142ania: dob\u00f3r j\u0119zyka w og\u0142oszeniach, kt\u00f3ry zniech\u0119ca osoby do\u015bwiadczone (\u201em\u0142ody zesp\u00f3\u0142\u201d, \u201edobra atmosfera dla student\u00f3w\u201d), systemy ATS (Applicant Tracking System), kt\u00f3re <strong>filtruj\u0105 CV pod k\u0105tem \u201e\u015bwie\u017co\u015bci\u201d do\u015bwiadczenia<\/strong>, lub procedury rozwoju zawodowego, kt\u00f3re skutecznie ograniczaj\u0105 starszym pracownikom dost\u0119p do szkole\u0144, kurs\u00f3w, a nawet informacji o nich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ageizm to tak\u017ce niewidzialne \u015bciany w codziennym \u017cyciu firmy: <strong>brak zaproszenia do nowego projektu, pomini\u0119cie przy awansie, przeforsowanie m\u0142odszego, \u201ebardziej dopasowanego do zespo\u0142u\u201d kolegi<\/strong>. R\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniu r\u00f3wnie\u017c bywaj\u0105 subtelne \u2013 osoby po 50-tce zarabiaj\u0105 mniej za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, cho\u0107 posiadaj\u0105 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie. I nie chodzi tu o brak ambicji, ale o <strong>\u015bwiadomo\u015b\u0107 bycia \u201eniewidzialnym\u201d dla organizacji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z raportu przygotowanego przez Resume Now i SHRM (Society for Human Resource Management) wynika, \u017ce <strong>a\u017c 90% pracownik\u00f3w po 40. roku \u017cycia deklaruje, \u017ce do\u015bwiadczy\u0142o jakiej\u015b formy dyskryminacji wiekowej<\/strong> \u2013 od marginalizacji po otwarte pomini\u0119cia w \u015bcie\u017cce awansu. To nie s\u0105 jednostkowe przypadki \u2013 to sygna\u0142, \u017ce <strong>system pracy nadal nie traktuje wieku jako atutu, lecz jako \u201eprzeszkod\u0119\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najwi\u0119kszy paradoks? Cz\u0119sto dzieje si\u0119 to w firmach, kt\u00f3re na sztandarach maj\u0105 wypisane \u201er\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107\u201d, \u201ew\u0142\u0105czenie\u201d i \u201er\u00f3wno\u015b\u0107 szans\u201d. Ageizm nie zawsze krzyczy \u2013 <strong>cz\u0119sto milczy, ale skutecznie wypycha do\u015bwiadczonych ludzi poza margines nowoczesnego miejsca pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konsekwencje \u2013 dla pracownika i firmy<br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skutki s\u0105 powa\u017cne \u2013 finansowo i emocjonalnie. Starsi pracownicy cz\u0119sto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Odrzucani s\u0105 w rekrutacjach (52\u202f% deklaruje preferencje pracodawc\u00f3w dla m\u0142odszych) ,<\/li>\n\n\n\n<li>Zarabiaj\u0105 mniej mimo do\u015bwiadczenia (49\u202f%) ,<\/li>\n\n\n\n<li>Czuj\u0105 si\u0119 pomijani, niedocenieni, mniej warto\u015bciowi (jedno na dziesi\u0119\u0107 os\u00f3b 50+ czuje si\u0119 regularnie deprecjonowane) .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla firm to strata do\u015bwiadczenia, podwy\u017cszona fluktuacja i niski morale \u2013 co prowadzi do realnych strat \u2013 zar\u00f3wno finansowych, jak i kulturowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co mo\u017cemy zrobi\u0107? Czas na rozbrojenie ageizmu<br><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zanie problemu dyskryminacji wiekowej w pracy nie zaczyna si\u0119 w s\u0105dzie ani w dziale HR. <strong>Zaczyna si\u0119 od decyzji \u2013 by zobaczy\u0107 i nazwa\u0107 problem<\/strong>, kt\u00f3ry przez lata funkcjonowa\u0142 w cieniu innych form nier\u00f3wno\u015bci. Digital ageizm \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach technologicznych \u2013 to zjawisko, kt\u00f3re trzeba rozbroi\u0107 systemowo. Nie chodzi tylko o prawo, ale o zmian\u0119 kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pierwszy krok? J\u0119zyk.<\/strong> S\u0142owa maj\u0105 moc \u2013 buduj\u0105 lub wykluczaj\u0105. Organizacje powinny uwa\u017cnie przegl\u0105da\u0107 tre\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119: je\u015bli piszemy, \u017ce szukamy \u201edynamicznych absolwent\u00f3w\u201d, \u201em\u0142odych wilk\u00f3w\u201d, \u201ezgranej paczki start-upowc\u00f3w\u201d \u2013 ju\u017c na wej\u015bciu ustawiamy filtr. Neutralny j\u0119zyk, podkre\u015blaj\u0105cy kompetencje i warto\u015bci, <strong>zamiast wieku i wizerunkowej \u015bwie\u017co\u015bci<\/strong>, otwiera drzwi r\u00f3\u017cnym pokoleniom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kolejny obszar: edukacja wewn\u0119trzna.<\/strong> Szkolenia anty-ageistyczne powinny by\u0107 tak samo powszechne jak te dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnorodno\u015bci kulturowej czy r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci. Pracownicy i kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca musz\u0105 zrozumie\u0107, jak dzia\u0142a ageizm i jak subtelne mog\u0105 by\u0107 jego mechanizmy. <strong>Zwalczanie stereotyp\u00f3w, \u017ce starszy znaczy \u201emniej elastyczny\u201d albo \u201etechnologicznie zacofany\u201d, to kwestia praktycznej wiedzy, nie tylko dobrej woli.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trzeci filar to r\u00f3wno\u015b\u0107 szans.<\/strong> Osoby 50+ musz\u0105 mie\u0107 r\u00f3wny dost\u0119p do szkole\u0144, awans\u00f3w i system\u00f3w rozwoju zawodowego. W praktyce oznacza to, \u017ce nie mo\u017cna odk\u0142ada\u0107 starszych pracownik\u00f3w \u201ena boczny tor\u201d \u2013 ich \u015bcie\u017cki kariery powinny by\u0107 tak samo dynamiczne, jak u m\u0142odszych koleg\u00f3w. Firmy, kt\u00f3re to zrozumia\u0142y, nie tylko zyskuj\u0105 lojalnych ekspert\u00f3w, ale te\u017c <strong>buduj\u0105 zespo\u0142y bardziej zr\u00f3\u017cnicowane poznawczo \u2013 co przek\u0142ada si\u0119 na lepsze decyzje i wi\u0119ksz\u0105 odporno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na poziomie prawnym, w USA obowi\u0105zuje <strong>ADEA (Age Discrimination in Employment Act)<\/strong>, chroni\u0105ca osoby powy\u017cej 40 roku \u017cycia. Ale \u2013 jak pokazuje praktyka \u2013 <strong>prawo bez kultury organizacyjnej i realnych mechanizm\u00f3w egzekwowania r\u00f3wno\u015bci pozostaje martw\u0105 liter\u0105<\/strong>. Dlatego w\u0142a\u015bnie firmy powinny nie tylko deklarowa\u0107, \u017ce \u201ewspieraj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107\u201d, ale wdra\u017ca\u0107 konkretne polityki, kt\u00f3re j\u0105 realnie umo\u017cliwiaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Troska o do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w to nie gest dobroci. To strategia przetrwania.<\/strong> W starzej\u0105cych si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwach ignorowanie ich potencja\u0142u b\u0119dzie b\u0142\u0119dem kosztownym \u2013 ekonomicznie, spo\u0142ecznie i etycznie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Troska to decyzja  &#8211; nie has\u0142o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W \u015bwiecie, kt\u00f3ry coraz ch\u0119tniej m\u00f3wi o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci, \u0142atwo zatrzyma\u0107 si\u0119 na poziomie deklaracji. Ale prawdziwa troska \u2013 ta, kt\u00f3ra zmienia organizacje i ludzi \u2013 to nie slogan z firmowej prezentacji. <strong>To decyzja. Codzienna. Konsekwentna. Odwa\u017cna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przeciwdzia\u0142anie ageizmowi \u2013 szczeg\u00f3lnie temu niewidzialnemu, cyfrowemu \u2013 nie jest luksusem. <strong>To konieczno\u015b\u0107<\/strong>, je\u015bli mamy tworzy\u0107 miejsca pracy gotowe na przysz\u0142o\u015b\u0107. Wyd\u0142u\u017caj\u0105ca si\u0119 d\u0142ugo\u015b\u0107 \u017cycia, przesuni\u0119cie wieku emerytalnego, a tak\u017ce malej\u0105ca liczba os\u00f3b m\u0142odych wchodz\u0105cych na rynek pracy oznaczaj\u0105 jedno: <strong>nie sta\u0107 nas na ignorowanie potencja\u0142u ludzi 50+, 60+, a wkr\u00f3tce \u2013 i starszych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To nie tylko kwestia zatrudnienia. To nowy spos\u00f3b my\u015blenia o wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzypokoleniowej. Firmy, kt\u00f3re to rozumiej\u0105, <strong>nie dziel\u0105 pracownik\u00f3w wed\u0142ug metryki, ale \u0142\u0105cz\u0105 ich wok\u00f3\u0142 warto\u015bci, wiedzy i wsp\u00f3lnego celu<\/strong>. Daj\u0105 przestrze\u0144 do rozwoju ka\u017cdemu \u2013 niezale\u017cnie od wieku, ale w\u0142a\u015bnie z uwzgl\u0119dnieniem r\u00f3\u017cnic, kt\u00f3re czyni\u0105 zesp\u00f3\u0142 silniejszym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwalczaj\u0105c cyfrowy ageizm, <strong>tworzymy kultur\u0119, w kt\u00f3rej nikt nie musi udowadnia\u0107, \u017ce \u201ejeszcze si\u0119 nadaje\u201d<\/strong> \u2013 bo jego do\u015bwiadczenie, m\u0105dro\u015b\u0107 i kompetencje s\u0105 widziane i szanowane. A na tym zyskuje nie tylko cz\u0142owiek \u2013 zyskuje ca\u0142a gospodarka, kt\u00f3ra wreszcie zaczyna traktowa\u0107 senior\u00f3w nie jak obci\u0105\u017cenie, ale jak zas\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BG<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W czasach, gdy m\u00f3wimy o potrzebie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, inkluzywno\u015bci i d\u0142ugowiecznej kariery zawodowej, przemilczanie tej formy nier\u00f3wno\u015bci jest nie tylko b\u0142\u0119dem \u2013 to realne zagro\u017cenie dla rynku pracy, innowacyjno\u015bci firm i dobrostanu spo\u0142ecznego.","protected":false},"author":1,"featured_media":4811,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27,6],"tags":[267,266,26],"class_list":["post-4810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-dla-seniora","category-styl-zycia-seniora","tag-ageizm","tag-it","tag-praca","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AgeTech Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-22T17:59:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-22T17:59:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redakcja AgeTech\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redakcja AgeTech\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redakcja AgeTech\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9e2ac4d599c438fec64791b6ea8a5da4\"},\"headline\":\"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary?\",\"datePublished\":\"2025-06-22T17:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-22T17:59:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/\"},\"wordCount\":1421,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Ageizm\",\"IT\",\"Praca\"],\"articleSection\":[\"Rynek pracy\",\"Styl \u017cycia\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/\",\"name\":\"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-22T17:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-22T17:59:25+00:00\",\"description\":\"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/06\\\/22\\\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/\",\"name\":\"AgeTech Polska\",\"description\":\"AgeTech Polska to pierwszy w Polsce portal po\u015bwi\u0119cony technologiom i innowacjom dla starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"AgeTech Poland\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#organization\",\"name\":\"AgeTech Polska\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560,\"caption\":\"AgeTech Polska\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/agetech-polska\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9e2ac4d599c438fec64791b6ea8a5da4\",\"name\":\"Redakcja AgeTech\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redakcja AgeTech\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/serwer2080635.home.pl\\\/autoinstalator\\\/wordpress\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/agetech.pl\\\/index.php\\\/author\\\/adminagetech\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska","description":"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska","og_description":"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym","og_url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/","og_site_name":"AgeTech Polska","article_published_time":"2025-06-22T17:59:23+00:00","article_modified_time":"2025-06-22T17:59:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redakcja AgeTech","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Redakcja AgeTech","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/"},"author":{"name":"Redakcja AgeTech","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/9e2ac4d599c438fec64791b6ea8a5da4"},"headline":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary?","datePublished":"2025-06-22T17:59:23+00:00","dateModified":"2025-06-22T17:59:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/"},"wordCount":1421,"publisher":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Ageizm","IT","Praca"],"articleSection":["Rynek pracy","Styl \u017cycia"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/","url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/","name":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary? - AgeTech Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2025-06-22T17:59:23+00:00","dateModified":"2025-06-22T17:59:25+00:00","description":"Ageizm w pracy. Osoby z dekad\u0105 do\u015bwiadczenia \u2013 cz\u0119sto lepiej wykszta\u0142cone, odporne na stres, ze sprawdzonym dorobkiem zawodowym","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#primaryimage","url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/06\/22\/cyfrowy-ageizm-35-latek-za-stary\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/agetech.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201eCyfrowy ageizm\u201d: 35-latek za stary?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#website","url":"https:\/\/agetech.pl\/","name":"AgeTech Polska","description":"AgeTech Polska to pierwszy w Polsce portal po\u015bwi\u0119cony technologiom i innowacjom dla starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa.","publisher":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization"},"alternateName":"AgeTech Poland","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agetech.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization","name":"AgeTech Polska","url":"https:\/\/agetech.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg","width":1707,"height":2560,"caption":"AgeTech Polska"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agetech-polska\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/9e2ac4d599c438fec64791b6ea8a5da4","name":"Redakcja AgeTech","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d89b415d5ea10075306c002971bccbed5ffbe3f60c4e1af7f95af9de40ac5785?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redakcja AgeTech"},"sameAs":["http:\/\/serwer2080635.home.pl\/autoinstalator\/wordpress"],"url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/author\/adminagetech\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/christina-wocintechchat-com-f6wB7D_xISY-unsplash-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4812,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4810\/revisions\/4812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}