{"id":5238,"date":"2025-12-23T22:06:37","date_gmt":"2025-12-23T21:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/agetech.pl\/?p=5238"},"modified":"2025-12-29T10:53:49","modified_gmt":"2025-12-29T09:53:49","slug":"od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/","title":{"rendered":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Rynek pracy w krajach rozwini\u0119tych wchodzi w faz\u0119 strukturalnej korekty. Zmiana narracji zorientowanej na dobrostan pracownika na narracj\u0119 opart\u0105 o wydajno\u015b\u0107, mierzalno\u015b\u0107 i efekt ekonomiczny nie jest zjawiskiem chwilowym. To konsekwencja d\u0142ugofalowych proces\u00f3w: ko\u0144ca ery taniego pieni\u0105dza, presji demograficznej i starzenia si\u0119 si\u0142y roboczej. Z perspektywy pracownik\u00f3w 50+ AgeTech staje si\u0119 kluczowym narz\u0119dziem adaptacji do tych zmian.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Z perspektywy pracownik\u00f3w 50+ zmiana ta niesie zar\u00f3wno ryzyka, jak i nowe mo\u017cliwo\u015bci. AgeTech \u2014 rozumiany szeroko jako technologie wspieraj\u0105ce zdrowie, zdolno\u015b\u0107 do pracy, uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie i produktywno\u015b\u0107 w p\u00f3\u017aniejszym wieku \u2014 staje si\u0119 strategicznym obszarem adaptacji rynku pracy. Poni\u017csza analiza rozk\u0142ada te procesy na czynniki pierwsze w uj\u0119ciu ekonomicznym, organizacyjnym i technologicznym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Koniec epoki \u201epracownika pod kloszem\u201d \u2013 uj\u0119cie makroekonomiczne<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.1. Tanie pieni\u0105dze i zmiana paradygmatu zarz\u0105dzania prac\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Lata 2010\u20132021 by\u0142y okresem bezprecedensowo niskich st\u00f3p procentowych w gospodarkach rozwini\u0119tych. W tym czasie kapita\u0142 by\u0142 tani, ryzyko relatywnie niedrogie, a priorytetem firm sta\u0142 si\u0119 wzrost, skalowanie i pozyskiwanie talent\u00f3w. Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi uleg\u0142o przesuni\u0119ciu w stron\u0119 retencji, employer brandingu i dobrostanu.<\/p>\n\n\n\n<p>Badania <strong>McKinsey<\/strong> oraz <strong>Harvard Business Review<\/strong> wskazywa\u0142y w\u00f3wczas na korelacj\u0119 mi\u0119dzy zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w a wynikami finansowymi, co w praktyce cz\u0119sto interpretowano uproszczonym wnioskiem: komfort pracy sam w sobie generuje produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiana warunk\u00f3w makroekonomicznych po 2021 roku \u2014 inflacja, podwy\u017cki st\u00f3p procentowych, wzrost kosztu kapita\u0142u \u2014 wymusi\u0142a rewizj\u0119 tej logiki. Firmy wr\u00f3ci\u0142y do podstawowego pytania ekonomii pracy: <strong>jaka jest kra\u0144cowa produktywno\u015b\u0107 zatrudnionego pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.2. \u201eQuiet quitting\u201d jako symptom, nie przyczyna<\/h3>\n\n\n\n<p>Zjawisko \u201equiet quitting\u201d by\u0142o cz\u0119sto przedstawiane jako bunt m\u0142odszych pracownik\u00f3w wobec nadmiernych oczekiwa\u0144. Z perspektywy ekonomicznej by\u0142 to jednak sygna\u0142 niedopasowania mi\u0119dzy struktur\u0105 bod\u017ac\u00f3w a oczekiwaniami rynku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OECD<\/strong> w raportach dotycz\u0105cych produktywno\u015bci pracy wskazuje, \u017ce w wielu sektorach realna wydajno\u015b\u0107 <em>per capita<\/em> przesta\u0142a rosn\u0105\u0107, mimo wzrostu koszt\u00f3w pracy. W tym kontek\u015bcie reakcja zarz\u0105d\u00f3w w postaci \u201eloud firing\u201d nie jest anomali\u0105, lecz pr\u00f3b\u0105 przywr\u00f3cenia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy kosztem a warto\u015bci\u0105 dodan\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Perspektywa pracownika 50+: mi\u0119dzy zagro\u017ceniem a przewag\u0105<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1. Starzenie si\u0119 si\u0142y roboczej jako fakt strukturalny<\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych <strong>Eurostatu<\/strong> oraz <strong>OECD<\/strong>, do 2035 roku osoby w wieku 50+ b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y ponad <strong>35% aktywnej si\u0142y roboczej w Unii Europejskiej<\/strong>. Jednocze\u015bnie wsp\u00f3\u0142czynnik zast\u0119powalno\u015bci m\u0142odszych rocznik\u00f3w spada, co oznacza trwa\u0142y niedob\u00f3r pracownik\u00f3w w wielu sektorach.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Z punktu widzenia gospodarki oznacza to, \u017ce pracownicy 50+ nie s\u0105 problemem rynku pracy \u2014 s\u0105 warunkiem jego dalszego funkcjonowania.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2. Ryzyka: stereotypy, zdrowie, dezaktualizacja kompetencji<\/h3>\n\n\n\n<p>Badania <strong>ILO (Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy)<\/strong> i <strong>WHO<\/strong> pokazuj\u0105 trzy g\u0142\u00f3wne bariery utrzymania zatrudnienia po 50. roku \u017cycia:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Postrzeganie ni\u017cszej elastyczno\u015bci i odporno\u015bci na zmiany.<\/li>\n\n\n\n<li>Pogarszaj\u0105cy si\u0119 stan zdrowia i wydolno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Luka kompetencyjna w obszarze technologii cyfrowych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>W realiach \u201eloud firing\u201d te bariery mog\u0105 prowadzi\u0107 do szybszej eliminacji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie potrafi\u0105 udowodni\u0107 swojej warto\u015bci w spos\u00f3b mierzalny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3. Przewagi: do\u015bwiadczenie, stabilno\u015b\u0107, kompetencje kontekstowe<\/h3>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, literatura naukowa (m.in. <strong>MIT Sloan<\/strong>, <strong>Journal of Aging &amp; Work<\/strong>) jednoznacznie wskazuje, \u017ce pracownicy 50+:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pope\u0142niaj\u0105 mniej b\u0142\u0119d\u00f3w decyzyjnych w z\u0142o\u017conych sytuacjach.<\/li>\n\n\n\n<li>Lepiej zarz\u0105dzaj\u0105 ryzykiem.<\/li>\n\n\n\n<li>Wykazuj\u0105 wy\u017csz\u0105 stabilno\u015b\u0107 emocjonaln\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Posiadaj\u0105 kompetencje transferowe trudne do automatyzacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Problemem nie jest brak warto\u015bci, lecz <strong>brak narz\u0119dzi jej demonstracji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. AgeTech jako infrastruktura produktywno\u015bci pracy 50+<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1. Od \u201eopieki nad seniorem\u201d do \u201etechnologii zdolno\u015bci do pracy\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>AgeTech bywa b\u0142\u0119dnie kojarzony wy\u0142\u0105cznie z opiek\u0105 zdrowotn\u0105 i wsparciem senior\u00f3w niesamodzielnych. Tymczasem w kontek\u015bcie rynku pracy kluczowe znaczenie ma jego druga ga\u0142\u0105\u017a: technologie wyd\u0142u\u017caj\u0105ce okres wysokiej produktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p>OECD i WHO coraz cz\u0119\u015bciej u\u017cywaj\u0105 poj\u0119cia <em>healthy working life expectancy<\/em> \u2014 d\u0142ugo\u015bci \u017cycia zawodowego w dobrym zdrowiu. AgeTech jest narz\u0119dziem jego wyd\u0142u\u017cania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2. Technologie wspieraj\u0105ce zdrowie i wydolno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zania z obszaru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>telemedycyny,<\/li>\n\n\n\n<li>monitoringu zdrowia,<\/li>\n\n\n\n<li>ergonomii wspomaganej cyfrowo,<\/li>\n\n\n\n<li>prewencji chor\u00f3b przewlek\u0142ych,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8230;pozwalaj\u0105 pracownikom 50+ utrzyma\u0107 zdolno\u015b\u0107 do pracy na poziomie por\u00f3wnywalnym z m\u0142odszymi grupami. Badania WHO wskazuj\u0105, \u017ce nawet niewielkie interwencje technologiczne mog\u0105 obni\u017cy\u0107 absencj\u0119 chorobow\u0105 w grupie 50+ o kilkana\u015bcie procent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3. AgeTech a uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/h3>\n\n\n\n<p>Kolejnym filarem jest <strong>EdTech<\/strong> dla doros\u0142ych i os\u00f3b dojrza\u0142ych. Adaptacyjne platformy edukacyjne, systemy <em>micro-learningu<\/em> i narz\u0119dzia oparte o AI pozwalaj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aktualizowa\u0107 kompetencje cyfrowe,<\/li>\n\n\n\n<li>skraca\u0107 czas uczenia si\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>dostosowywa\u0107 tempo do mo\u017cliwo\u015bci poznawczych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>To szczeg\u00f3lnie istotne w warunkach, w kt\u00f3rych rynek pracy premiuje \u201edowiezienie efektu\u201d, a nie deklarowany potencja\u0142.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. \u201eLoud firing\u201d a redefinicja kontraktu psychologicznego<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.1. Od obietnic do transakcji<\/h3>\n\n\n\n<p>Zmiana kultury organizacyjnej oznacza powr\u00f3t do jawnego kontraktu: <strong>praca w zamian za wynik<\/strong>. Z perspektywy pracownika 50+ jest to paradoksalnie szansa, poniewa\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>do\u015bwiadczenie i efektywno\u015b\u0107 s\u0105 mierzalne,<\/li>\n\n\n\n<li>lojalno\u015b\u0107 i stabilno\u015b\u0107 redukuj\u0105 koszty rotacji,<\/li>\n\n\n\n<li>wiedza organizacyjna zwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 kra\u0144cow\u0105 pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.2. Rola danych i mierzalno\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>AgeTech umo\u017cliwia obiektywizacj\u0119 produktywno\u015bci poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>narz\u0119dzia wspomagania decyzji,<\/li>\n\n\n\n<li>automatyzacj\u0119 zada\u0144 rutynowych,<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie kognitywne (<em>decision support systems<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu pracownik 50+ nie konkuruje z m\u0142odszymi energi\u0105 czy dyspozycyjno\u015bci\u0105, lecz jako\u015bci\u0105 decyzji i efektem ko\u0144cowym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Implikacje dla polityki publicznej i organizacji<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.1. Rynek pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Bez inwestycji w AgeTech rynek pracy stanie przed wyborem: albo obni\u017cenie produktywno\u015bci, albo masowe wykluczenie do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w. \u017baden z tych scenariuszy nie jest ekonomicznie racjonalny.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.2. Organizacje<\/h3>\n\n\n\n<p>Firmy, kt\u00f3re wykorzystaj\u0105 AgeTech do adaptacji stanowisk, personalizacji \u015bcie\u017cek rozwoju oraz wsparcia zdrowia pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 w stanie po\u0142\u0105czy\u0107 kultur\u0119 wysokiej wydajno\u015bci z demograficzn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eLoud firing\u201d nie jest ko\u0144cem humanizmu w pracy, lecz ko\u0144cem iluzji, \u017ce wydajno\u015b\u0107 mo\u017cna zast\u0105pi\u0107 narracj\u0105. Dla pracownik\u00f3w 50+ jest to moment prze\u0142omowy: albo zostan\u0105 zredukowani do stereotypu kosztu, albo \u2014 przy wsparciu technologii AgeTech \u2014 stan\u0105 si\u0119 filarem nowego modelu produktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym kapita\u0142 zn\u00f3w wymaga efektu, AgeTech nie jest luksusem ani dodatkiem socjalnym. Jest <strong>infrastruktur\u0105 gospodarki d\u0142ugowieczno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Bart\u0142omiej Staszewski<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>McKinsey &amp; Company, Harvard Business Review \u2013 badania nad zaanga\u017cowaniem i wynikami finansowymi (okres 2010-2021).<\/li>\n\n\n\n<li>OECD \u2013 raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci pracy i <em>healthy working life expectancy<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Eurostat \u2013 prognozy demograficzne dotycz\u0105ce si\u0142y roboczej do 2035 roku.<\/li>\n\n\n\n<li>ILO (International Labour Organization) &amp; WHO \u2013 bariery zatrudnienia i wp\u0142yw technologii na absencj\u0119 chorobow\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>MIT Sloan, Journal of Aging &amp; Work \u2013 badania nad kompetencjami i stabilno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w 50+.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy w krajach rozwini\u0119tych wchodzi w faz\u0119 strukturalnej korekty. Zmiana narracji zorientowanej na dobrostan pracownika na narracj\u0119 opart\u0105 o wydajno\u015b\u0107, mierzalno\u015b\u0107 i efekt ekonomiczny nie jest zjawiskiem chwilowym. To konsekwencja d\u0142ugofalowych proces\u00f3w: ko\u0144ca ery taniego pieni\u0105dza, presji demograficznej i starzenia si\u0119 si\u0142y roboczej. Z perspektywy pracownik\u00f3w 50+ AgeTech staje si\u0119 kluczowym narz\u0119dziem adaptacji do tych zmian.","protected":false},"author":7,"featured_media":5239,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[349,171,348,213,38],"class_list":["post-5238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-praca-dla-seniora","tag-349","tag-agetech","tag-produktywnosc","tag-rynek-pracy","tag-silver-economy","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy w krajach rozwini\u0119tych wchodzi w faz\u0119 strukturalnej korekty. Zmiana narracji zorientowanej na dobrostan pracownika na narracj\u0119 opart\u0105 o wydajno\u015b\u0107, mierzalno\u015b\u0107 i efekt ekonomiczny nie jest zjawiskiem chwilowym. To konsekwencja d\u0142ugofalowych proces\u00f3w: ko\u0144ca ery taniego pieni\u0105dza, presji demograficznej i starzenia si\u0119 si\u0142y roboczej. Z perspektywy pracownik\u00f3w 50+ AgeTech staje si\u0119 kluczowym narz\u0119dziem adaptacji do tych zmian.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AgeTech Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-23T21:06:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-29T09:53:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-1024x559.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"559\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bart\u0142omiej Staszewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bart\u0142omiej Staszewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bart\u0142omiej Staszewski\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/f52b032aebda5dae1b2884cbca9015d5\"},\"headline\":\"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii\",\"datePublished\":\"2025-12-23T21:06:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T09:53:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\"},\"wordCount\":1096,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png\",\"keywords\":[\"50+\",\"AgeTech\",\"Produktywno\u015b\u0107\",\"Rynek pracy\",\"silver economy\"],\"articleSection\":[\"Rynek pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\",\"name\":\"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png\",\"datePublished\":\"2025-12-23T21:06:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T09:53:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1396,\"caption\":\"AgeTech a produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w 50+. Koniec ery \\\"quiet quitting\\\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/agetech.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/\",\"name\":\"AgeTech Polska\",\"description\":\"AgeTech Polska to pierwszy w Polsce portal po\u015bwi\u0119cony technologiom i innowacjom dla starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#organization\"},\"alternateName\":\"AgeTech Poland\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agetech.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#organization\",\"name\":\"AgeTech Polska\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560,\"caption\":\"AgeTech Polska\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agetech-polska\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/f52b032aebda5dae1b2884cbca9015d5\",\"name\":\"Bart\u0142omiej Staszewski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f5fe525b0445de884fe0e2f426a4a78fcbc4b61f370ac6cfa00adcc4cb0e115?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f5fe525b0445de884fe0e2f426a4a78fcbc4b61f370ac6cfa00adcc4cb0e115?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bart\u0142omiej Staszewski\"},\"description\":\"Bartek Staszewski - uko\u0144czy\u0142 studia prawnicze na Uniwersytecie Warszawskim, nast\u0119pnie przez 25 lat pracowa\u0142 w bran\u017cy finansowej, w sektorze bankowym i doradczym; zar\u00f3wno w Polsce jak i w Europie. Pracowa\u0142 w bankach, biurach kredytowych i w konsultingu. Posiada wiedz\u0119, do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie zarz\u0105dzania ryzykiem kredytowym, obs\u0142ugi kredyt\u00f3w, zapobiegania oszustwom, zarz\u0105dzania klientami, windykacji i analizy kredytowej. Obecnie poza wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z AgeTech, pe\u0142ni funkcj\u0119 Prezesa Zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki Cenatorium, fin techu obs\u0142uguj\u0105cego rynek nieruchomo\u015bci. Prywatnie - fan historii, socjologii, fantastyki i kolarstwa. Niekoniecznie w tej kolejno\u015bci.\",\"url\":\"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/author\/bartlomiejs\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska","og_description":"Rynek pracy w krajach rozwini\u0119tych wchodzi w faz\u0119 strukturalnej korekty. Zmiana narracji zorientowanej na dobrostan pracownika na narracj\u0119 opart\u0105 o wydajno\u015b\u0107, mierzalno\u015b\u0107 i efekt ekonomiczny nie jest zjawiskiem chwilowym. To konsekwencja d\u0142ugofalowych proces\u00f3w: ko\u0144ca ery taniego pieni\u0105dza, presji demograficznej i starzenia si\u0119 si\u0142y roboczej. Z perspektywy pracownik\u00f3w 50+ AgeTech staje si\u0119 kluczowym narz\u0119dziem adaptacji do tych zmian.","og_url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/","og_site_name":"AgeTech Polska","article_published_time":"2025-12-23T21:06:37+00:00","article_modified_time":"2025-12-29T09:53:49+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":559,"url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-1024x559.png","type":"image\/png"}],"author":"Bart\u0142omiej Staszewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Bart\u0142omiej Staszewski","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/"},"author":{"name":"Bart\u0142omiej Staszewski","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/f52b032aebda5dae1b2884cbca9015d5"},"headline":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii","datePublished":"2025-12-23T21:06:37+00:00","dateModified":"2025-12-29T09:53:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/"},"wordCount":1096,"publisher":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png","keywords":["50+","AgeTech","Produktywno\u015b\u0107","Rynek pracy","silver economy"],"articleSection":["Rynek pracy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/","url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/","name":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii - AgeTech Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png","datePublished":"2025-12-23T21:06:37+00:00","dateModified":"2025-12-29T09:53:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#primaryimage","url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png","width":2560,"height":1396,"caption":"AgeTech a produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w 50+. Koniec ery \"quiet quitting\""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/2025\/12\/23\/od-quiet-quitting-do-loud-firing-agetech-i-redefinicja-pracy-50-w-nowej-ekonomii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/agetech.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Od \u201equiet quitting\u201d do \u201eloud firing\u201d: AgeTech i redefinicja pracy 50+ w nowej ekonomii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#website","url":"https:\/\/agetech.pl\/","name":"AgeTech Polska","description":"AgeTech Polska to pierwszy w Polsce portal po\u015bwi\u0119cony technologiom i innowacjom dla starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa.","publisher":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization"},"alternateName":"AgeTech Poland","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agetech.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#organization","name":"AgeTech Polska","url":"https:\/\/agetech.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ksenia-emelianchik-i-CJpO_SzzU-unsplash-scaled.jpg","width":1707,"height":2560,"caption":"AgeTech Polska"},"image":{"@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agetech-polska\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/f52b032aebda5dae1b2884cbca9015d5","name":"Bart\u0142omiej Staszewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/agetech.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f5fe525b0445de884fe0e2f426a4a78fcbc4b61f370ac6cfa00adcc4cb0e115?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2f5fe525b0445de884fe0e2f426a4a78fcbc4b61f370ac6cfa00adcc4cb0e115?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bart\u0142omiej Staszewski"},"description":"Bartek Staszewski - uko\u0144czy\u0142 studia prawnicze na Uniwersytecie Warszawskim, nast\u0119pnie przez 25 lat pracowa\u0142 w bran\u017cy finansowej, w sektorze bankowym i doradczym; zar\u00f3wno w Polsce jak i w Europie. Pracowa\u0142 w bankach, biurach kredytowych i w konsultingu. Posiada wiedz\u0119, do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie zarz\u0105dzania ryzykiem kredytowym, obs\u0142ugi kredyt\u00f3w, zapobiegania oszustwom, zarz\u0105dzania klientami, windykacji i analizy kredytowej. Obecnie poza wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z AgeTech, pe\u0142ni funkcj\u0119 Prezesa Zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki Cenatorium, fin techu obs\u0142uguj\u0105cego rynek nieruchomo\u015bci. Prywatnie - fan historii, socjologii, fantastyki i kolarstwa. Niekoniecznie w tej kolejno\u015bci.","url":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/author\/bartlomiejs\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/agetech.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/AgeTech-a-produktywnosc-pracownikow-50.-Koniec-ery-22quiet-quitting22-scaled.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5238"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5248,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5238\/revisions\/5248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agetech.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}