W dobie starzejących się społeczeństw wiele krajów stoi przed wyzwaniem: jak wspierać aktywność zawodową osób starszych i nie dopuścić do ich wykluczenia z rynku pracy? Odpowiedzią na to wyzwanie są m.in. dedykowane portale pracy i inicjatywy w duchu “Work for Good” – które pokazują, że wiek to nie bariera, lecz atut.
Dlaczego to ważne?
Demografia nie pozostawia złudzeń. Według danych OECD, do 2050 roku co trzeci mieszkaniec Europy będzie miał ponad 60 lat. Jednocześnie wiele osób z tzw. Silver Generation (55+) nadal chce – i może – pracować. Dla niektórych to potrzeba finansowa, dla innych sposób na aktywność społeczną, dzielenie się wiedzą lub zachowanie sensu codziennego życia.
Jednak tradycyjny rynek pracy często nie oferuje rozwiązań elastycznych, dopasowanych do potrzeb osób starszych. Odpowiedzią są specjalistyczne platformy i startupy wspierające zatrudnienie Silverów – zgodnie z ideą „Work for Good”.
Work for Good – praca z misją i sensem
“Work for Good” to nie tylko nazwa jednej z brytyjskich platform fundraisingowych, ale również globalny trend pracy, która niesie wartość społeczną. Dla Silver Generation praca to coraz częściej nie tylko sposób na zarobek, ale też forma misji – pomagania innym, wspierania lokalnych społeczności, rozwijania edukacji i służby zdrowia.
Przykłady:
- Encore.org (USA) – platforma łącząca osoby 50+ z organizacjami non-profit, szkołami i start-upami społecznymi.
- ReServe (USA) – łączy doświadczonych specjalistów z instytucjami publicznymi i organizacjami społecznymi.
- Work for Good (UK) – narzędzie fundraisingowe i społeczność, która wspiera łączenie pracy z działaniami dobroczynnymi.
Portale pracy dla Silverów – światowe inspiracje
1. SeniorJob (Niemcy)
Niemiecki rynek bardzo dynamicznie reaguje na potrzeby starzejącej się populacji. Portal SeniorJob.de umożliwia znalezienie pracy dostosowanej do fizycznych możliwości i zainteresowań osób 60+. Oferty obejmują wolontariat, półetat, pracę zdalną, mentoring.
2. Profila (Hiszpania)
Hiszpański start-up Profila umożliwia osobom 55+ oferowanie swoich usług (doradztwo, opieka nad dziećmi, usługi lokalne) w modelu elastycznym, opartym na zaufaniu i lokalnych społecznościach.
3. SilverSurfers (UK)
Popularna w Wielkiej Brytanii platforma, która oprócz ofert pracy dla seniorów oferuje także kursy cyfrowe, pomoc w przygotowaniu CV i mentoring zawodowy.
4. Senior Experts (Szwajcaria)
Inicjatywa wspierana przez rząd – wysyła doświadczonych inżynierów, ekonomistów i ekspertów z sektora publicznego do krajów rozwijających się, gdzie ich wiedza wspiera lokalne projekty edukacyjne i infrastrukturalne.
Trendy inwestycyjne i rynkowe
Według raportu Longevity Industry in the UK (2023), rynek pracy dla seniorów w Europie może wygenerować do 2030 roku nawet 150 mld euro wartości dodanej, jeśli zostaną wdrożone odpowiednie mechanizmy wsparcia.
Dane z USA pokazują, że osoby 55+ to obecnie najszybciej rosnąca grupa zawodowa – w 2022 roku stanowiły 25% rynku pracy (U.S. Bureau of Labor Statistics).
Inwestorzy zauważyli ten trend. Startupy z obszaru “senior employment” i age-tech work platforms przyciągają fundusze venture capital zainteresowane rynkiem pracy 55+ oraz usługami typu “talent-as-a-service”.
Jak Age-Tech wspiera zatrudnienie seniorów?
- Platformy dopasowujące kompetencje do rynku (AI-matching)
- Cyfrowi asystenci wspierający tworzenie CV i trening umiejętności
- Systemy pracy zdalnej i freelance, uwzględniające potrzeby osób 60+
- Programy mentoringowe, gdzie Silverzy dzielą się wiedzą z młodszymi pokoleniami
- Inicjatywy edukacyjne – jak “Google Digital Garage” dla 50+
Podsumowanie: rynek pracy dla Silverów to szansa, nie wyzwanie
Aktywność zawodowa seniorów to nie tylko wyraz indywidualnych aspiracji – to kluczowy element zrównoważonego społeczeństwa. Doświadczeni pracownicy mogą być mentorami, konsultantami, wolontariuszami – albo po prostu wartościowymi członkami zespołu.
Aby to umożliwić, niezbędne są:
- technologie inkluzywne,
- platformy wspierające elastyczne modele zatrudnienia,
- zmiana podejścia społecznego do wieku.
Silver Economy to nie trend. To przyszłość. A “Work for Good” – to sposób, by ta przyszłość miała sens.
BG
