Najnowsza, 19. edycja „Barometru Rynku Pracy” opublikowana przez Gi Group Holding pokazuje, że po burzliwych latach związanych z pandemią i kryzysem inflacyjnym, rynek pracy w Polsce zaczyna się stabilizować. Aż 53% firm planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia, a tylko 5% mówi o redukcji etatów. Co istotne, 16,7% pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia – to więcej niż rok wcześniej, co może oznaczać ostrożny optymizm gospodarczy.
Pod względem wynagrodzeń sytuacja także wygląda lepiej niż w 2024 roku: 28% firm deklaruje podwyżki. Główne powody to wzrost płacy minimalnej, inflacja oraz potrzeba zatrzymania kluczowych pracowników.
Z drugiej strony rośnie niepokój pracowników – 32% z nich obawia się utraty pracy (wzrost o 6 pp.). Rosną też deklaracje gotowości do zmiany zawodu (42,6% ogółem, aż 68,5% wśród osób planujących odejście lub z niepewną sytuacją zawodową).
Nowa rola dojrzałych pracowników – redefinicja pokolenia 50+
Jednym z najciekawszych wątków raportu jest powolna, ale wyraźna zmiana podejścia do zatrudniania osób starszych. Coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać w nich nie obciążenie, lecz stabilne i lojalne zasoby.
Z raportu wynika, że 17,3% firm deklaruje chęć zatrudniania osób 50+.
To znaczący wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem, gdzie tylko 11,4% firm deklarowało aktywne uwzględnianie tej grupy w rekrutacjach. W kontekście postępujących trendów demograficznych i braku rąk do pracy w wielu sektorach (logistyka, usługi, opieka zdrowotna), dojrzały pracownik zyskuje na znaczeniu.
Firmy, które inwestują w szkolenia dla starszych pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną – nie tylko zyskując lojalność, ale też unikając kosztów rotacji. Jednocześnie coraz więcej organizacji podejmuje działania w kierunku age-friendly workplaces – elastyczne godziny, ergonomiczne stanowiska, mentoring międzypokoleniowy.
Sami „silwersi” także adoptują technologie cyfrowe. Także w przypadku sposobów poszukiwania pracy. Drugim najczęściej wybieranym kanałem poszukiwania są aplikacje. Warto zwrócić uwagę na wzrost ich znaczenia w grupie osób 55+ (z 33,3% do 45%), co może wskazywać na rosnącą otwartość starszych pracowników na cyfrowe narzędzia.
Rrynek pracy dojrzewa razem z pracownikami
„Barometr Rynku Pracy 2025” potwierdza, że polski rynek pracy wchodzi w etap dojrzewania. Pracodawcy ostrożnie planują rozwój, ale coraz bardziej świadomie podchodzą do zarządzania talentami – niezależnie od wieku. Wzrost znaczenia pracowników 50+ to nie tylko odpowiedź na brak rąk do pracy, ale także dowód na ewolucję kultury organizacyjnej – w stronę inkluzywności, różnorodności i długofalowej strategii HR.
BG
Źródło: „Barometr Rynku Pracy 2025„
